Una pasantía en el campo de los recursos humanos puede proporcionar información valiosa sobre una profesión en evolución que es responsable de cultivar y mantener fuerzas de trabajo calificadas. Las responsabilidades de un empleado de Recursos Humanos varían según la industria y el tamaño de una empresa, así que busque una organización que sea representativa del tipo de trabajo que más le interesa realizar.
Identifique las empresas con las que desea realizar una pasantía. Si está interesado en un aspecto particular de los recursos humanos, como la contratación y capacitación, la legislación laboral, los beneficios, la resolución de disputas o los contratos de los empleados, busque organizaciones que puedan brindarle las oportunidades más viables para aprender sobre estas áreas clave.
$config[code] not foundSolicite a sus contactos personales referencias a gerentes de recursos humanos y compañías que cumplan con sus criterios. Diríjase a familiares, amigos y al departamento de coordinación de pasantías o orientación profesional de su colegio o universidad. Estas personas podrían brindarle un contacto interno que puede allanar el camino para crear una experiencia de pasantía.
Póngase en contacto con el gerente de recursos humanos en las empresas que le gustan. Pregunte si existe un programa formal de pasantías y cómo solicitarlo. Si no existe un programa formal, pregunte si la compañía considerará permitirle proponer una experiencia de pasantía individualizada.
Escriba una propuesta detallada que describa el tipo de pasantía que está buscando. Sea específico al describir lo que quiere aprender. Sus objetivos pueden ser estrategias de relaciones laborales, técnicas de reclutamiento, iniciativas de diversidad o procedimientos operativos de redacción. Describa su horario y disponibilidad y por qué se considera un activo valioso para la empresa durante su pasantía. Los profesionales de recursos humanos deben tener una buena comunicación y habilidades interpersonales, y deben poder interactuar de manera efectiva con una amplia gama de personas. Destaque su capacidad para brindar atención a los detalles, mantener información confidencial y ser imparcial en sus esfuerzos de trabajo. Indique si necesita que le paguen por su servicio de pasantías.
Escriba un currículum que detalle su experiencia laboral, su educación hasta la fecha y describa la trayectoria profesional que planea tomar. Si tiene alguna experiencia previa en recursos humanos, incluya esto también.
Envíe su propuesta al contacto correspondiente en la empresa. Haga un seguimiento unos días más tarde para evaluar la respuesta a su propuesta. Si la empresa está interesada, se le pedirá que participe en un proceso similar al de una entrevista de trabajo, donde se reunirá con representantes de la compañía, discutirá las expectativas y tendrá la oportunidad de venderse como alguien con la capacidad de contribuir como así como aprender
Propina
Si está completando una pasantía para obtener créditos universitarios, reúnase con su asesor universitario antes de presentar una propuesta de pasantía. Puede haber criterios que debe cumplir para que la experiencia satisfaga los requisitos de la escuela.
