Como gerente de recursos humanos, usted supervisa todos los aspectos del desarrollo y la administración de la fuerza laboral para su empleador, asegurándose de que la empresa cuente con el personal adecuado.Si bien las responsabilidades varían día a día, usted se desempeña regularmente como persona principal para todas las cuestiones relacionadas con la actividad de los empleados.
Reclutamiento y entrevista
El gerente de recursos humanos trabaja con la gerencia ejecutiva para garantizar que los empleados más calificados estén ubicados en los roles apropiados. Cuando surgen necesidades de contratación, es su trabajo desarrollar una descripción del trabajo, anunciar el puesto, seleccionar a los candidatos y entrevistarlos. También realiza verificaciones de antecedentes, referencias de contacto e invita a otros ejecutivos a ser parte del proceso de la entrevista para garantizar un buen ajuste con un nuevo empleado.
$config[code] not foundContratando y despidiendo
Cuando se contrata a un nuevo empleado, RH elabora la documentación contractual necesaria y le pide que llene los formularios de documentación fiscal pertinente. Cuando un empleado renuncia o es despedido, usted o su personal realizan una entrevista de salida, emiten un cheque de pago final y hacen los arreglos para presentar la documentación fiscal final en nombre del empleado. RH también toma posesión de las claves, códigos y pases de acceso del empleado antes de finalizar la terminación del empleo.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingOrientación y Formación
A menos que la compañía tenga un gerente de capacitación en el personal, el gerente de recursos humanos es responsable de dirigir la orientación de los nuevos empleados. Esto implica leer un manual del empleado, explicar la política y el procedimiento corporativo e introducir al nuevo empleado a otros miembros del personal. También emite equipos de oficina, llaves e identificación y contraseñas de ordenador.
Mediación de conflictos
En el caso de que surja una disputa entre colegas, empleados y gerentes, el gerente de recursos humanos actúa como mediador. En esta función, puede asesorar a cada parte individualmente o en conjunto, y desarrollar una solución de compromiso que sea aceptable para todos los involucrados. Si hay denuncias de mala conducta, usted recomienda una acción disciplinaria y documente todas las interacciones en los archivos de los empleados.
Salario y beneficios
El gerente de recursos humanos participa en las negociaciones salariales y supervisa los beneficios de la empresa, ayudando a los empleados a seleccionar las opciones adecuadas y explicando los términos de la cobertura. Si la organización tiene un plan de jubilación, una cuenta de ahorro para la salud o un programa de participación en las ganancias, es su trabajo coordinar los esfuerzos con la división de contabilidad y finanzas para garantizar que los empleados reciban una compensación adecuada.
Enlace ejecutivo
La división ejecutiva de una empresa confía en el gerente de recursos humanos para controlar los cambios en la legislación laboral y para ayudar en los planes estratégicos de personal a largo plazo. Usted consulta con la alta gerencia acerca de las necesidades de personal, ayuda a retener consultores y contratistas independientes y representa al empleador en la contratación de lugares.
