El gobierno de los Estados Unidos es el mayor empleador de la nación y, como tal, lidera la contratación de personas con discapacidad. Una Orden ejecutiva de 2010 estableció el objetivo de contratar al menos a 10.000 empleados discapacitados para 2015, y las agencias han diseñado programas para reclutar a los discapacitados y facilitarles la solicitud de empleo. En algunos casos, los programas dan preferencia a los discapacitados para llenar las vacantes federales de trabajo, mientras que otros la competencia es igual en cuanto a capacidad física. El gobierno federal necesita trabajadores con una variedad de habilidades, independientemente de la capacidad física, siempre y cuando se puedan realizar las tareas requeridas y exista prueba de elegibilidad para el trabajo.
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El sitio web del gobierno federal, USAJobs.gov, mantiene una base de datos de todas las ofertas de trabajo federales. Puede navegar por el sitio para obtener información sobre ofertas de trabajo específicas, los requisitos educativos y de antecedentes para un trabajo, y las habilidades necesarias para realizar el trabajo. Si no ve el trabajo en particular en el que está interesado, puede registrarse para recibir alertas por correo electrónico cuando se abra dicho trabajo. La Administración de la Seguridad Social también mantiene una lista de ofertas de trabajo dentro de la SSA.
El proceso competitivo
El proceso de trabajo competitivo es el mismo para los solicitantes discapacitados y no discapacitados. Encuentra un trabajo en el que estás interesado en el sitio web de USAJobs, envía tu solicitud y espera una llamada. Puede someterse a una entrevista telefónica antes de una entrevista en persona. Si necesita una adaptación especial para su discapacidad para completar el proceso de la entrevista, como un teléfono de texto a voz, se realizará dicha adaptación. Durante el proceso de la entrevista, el empleador no puede hacer preguntas específicas a su discapacidad, aunque puede hacer preguntas diseñadas para determinar su capacidad para realizar las tareas del trabajo. Por ejemplo, si el trabajo requiere que usted pueda levantar cajas pesadas, el entrevistador puede preguntarle si puede hacerlo.
El proceso no competitivo
Cada agencia federal involucrada en la contratación de civiles tiene un coordinador de colocación especial que trabaja con los discapacitados para ayudarlos a encontrar trabajo dentro de su agencia. Si está interesado en un trabajo con la Administración del Seguro Social, por ejemplo, contacte a la SSA y pida hablar con el coordinador de colocación especial. Luego envía su solicitud a través del Coordinador Especial y los gerentes de contratación del departamento consideran la solicitud por separado de los solicitantes no discapacitados.
Alojamiento
Las agencias federales deben hacer ajustes razonables para permitir que una persona discapacitada trabaje. Por ejemplo, a una persona ciega se le puede dar una computadora especial con software de reconocimiento de voz, una persona sorda puede usar un intérprete de lenguaje de señas, y alguien en una silla de ruedas tendría una estación de trabajo accesible. La Red de Acomodos Laborales del Departamento del Trabajo proporciona consultas confidenciales para ayudar a las personas y agencias a diseñar acomodos que permitan a los empleados discapacitados realizar sus trabajos. El costo de las acomodaciones se calcula en el presupuesto general de la agencia, no en el presupuesto de la oficina individual donde trabaja el empleado.
