Si alguna vez has sido víctima de un acosador, sabes lo aterrador e incómodo que puede hacerte sentir. En 2012, el Departamento de Justicia de los Estados Unidos declaró que solo en un año, aproximadamente 3.3 millones de personas mayores de 18 años fueron víctimas de un acosador. El acoso puede ocurrir a través de Internet en sitios de redes sociales o por correo electrónico. También puede realizarse por teléfono o en persona. Independientemente de cómo el acosador lo acosa, puede tomar medidas para evitar que la situación afecte su trabajo.
$config[code] not foundPersiguiendo a los acosadores
Dígale a su supervisor lo que está pasando. Mantenga una cuenta detallada de lo que ha estado haciendo su compañero de trabajo. Guarde todos los correos electrónicos y mensajes, y cree una lista de eventos a medida que ocurren. Anote cada llamada telefónica acosadora y haga un seguimiento de cada contacto hecho por el acosador. Es más probable que su empleador y las agencias de cumplimiento de la ley le crean y continúen con su queja si usted presenta pruebas.
Evite el contacto con el compañero de trabajo, si es posible. Según Fox News, obtener una reacción de usted a menudo alienta a un acosador. No fomente el contacto. Trate de ignorar al acosador y deje que la administración y la policía cumplan con la queja.
Continúa haciendo tu trabajo lo mejor que puedas. Mantente ocupado. Si el acosador lo ve haciendo sus actividades normales, puede retroceder.
Bloquea a la persona para que no te vea en las redes sociales. No acepte solicitudes de amistad de la persona. Si él o ella ya es un amigo en las redes sociales, localice la configuración de seguridad y evite que la persona vea su actividad.
Pregúntele a su empleador si puede mudarse a otro departamento o trabajar horas diferentes a las del compañero de trabajo. Compruebe si su empresa le permite trabajar desde casa. Aproveche cualquier alternativa que su empleador tenga para ofrecer.
Obtenga una orden de protección contra el acoso de su sistema judicial local. Solicite la orden de su corte de distrito local. La corte le notificará al acosador que usted ha solicitado protección. Si la persona desafía la orden judicial, puede arrestarla.
Para empleadores
Desarrolle un conjunto estricto de pautas sobre lo que constituye un comportamiento inadecuado de los empleados, clientes y clientes. Todos los empleados deben recibir capacitación sobre estas pautas y deben seguir los pasos si son testigos de un comportamiento inadecuado. Revise las políticas regularmente para que estén actualizadas.
Fomentar la comunicación abierta. Cree una política de puertas abiertas para que los trabajadores se sientan cómodos compartiendo información.
Dirija cada queja inmediatamente. Los empleados confiarán en usted y estarán más dispuestos a compartir información si saben que pueden contar con usted para actuar rápidamente. Apoyar a sus empleados en caso de acoso o acecho les hará sentirse seguros en el trabajo.
Actualizar o aumentar la seguridad en todas las áreas.Agregue luces de seguridad, ofrezca asistencia a los vehículos después del anochecer y proteja la privacidad de todos los empleados. Nunca dé información sobre un empleado sin el conocimiento del empleado.
Póngase en contacto con la policía si cree que el problema está fuera de su control. Si las medidas de seguridad de la compañía no están disuadiendo al acosador, obtenga ayuda de las autoridades.
