Si bien es cierto que los primeros momentos que pasa con una persona lo ayudarán a crear una impresión duradera, esos primeros segundos no son los únicos momentos cruciales. Ya sea que sea un candidato para un puesto de trabajo o un empleador que realice entrevistas, debe mantenerse alerta durante el comienzo, la mitad y el final de la entrevista. Al principio, conocerá a la otra persona, y durante la mitad, por lo general, profundizará en algunas preguntas más profundas sobre la idoneidad del candidato para el puesto. Al final, es hora de envolver y cubrir toda la información de seguimiento que ambos lados deben conocer.
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Si el candidato no ha tenido la oportunidad de hacer preguntas, déle la oportunidad de hacerlo, como una manera de continuar en la parte final de la entrevista. Si usted es el empleador, haga una pregunta abierta como "¿Qué preguntas tiene para nosotros?" Si eres el candidato para el trabajo, esta es tu oportunidad de hacer algunas preguntas clave que demuestran tu compromiso y promesa. Pregunte cómo podría superar las expectativas del empleador, o si hay alguna razón por la cual el empleador no lo contrataría, sugiere "Forbes". Luego, haga lo que pueda para abordar cualquier inquietud que plantee el empleador.
Referencias
Otro paso para acercarse al final de la entrevista es pedirle al candidato que le entregue sus referencias y otro material que posiblemente le haya pedido que traiga. Si le pidió que trajera un currículum vitae o muestras de trabajo, el candidato preparado las tendrá listas. Un candidato aún más preparado tendrá varias copias de todo. Como empleador, hágale saber al candidato que revisará estos materiales como parte del proceso de contratación.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingLos siguientes pasos
Uno de los últimos pasos al final de la entrevista es compartir información sobre lo que sucede a continuación. Si el candidato no ha preguntado al respecto, esta es la oportunidad del empleador para decir cuánto tiempo tomará el proceso de consideración, cuándo espera realizar entrevistas de seguimiento y cómo se comunicará con el candidato. Como candidato, esta es su oportunidad de informarle al empleador sobre las vacaciones que ha reservado u otras circunstancias que pueden dificultar el contacto.
Dejar en una nota positiva
Durante los últimos momentos, concéntrese en hacer una impresión positiva y duradera. Al final de la entrevista, agradezca al candidato por venir. Si usted es el candidato, agradezca al empleador la oportunidad de entrevistar. Sonríe, déle un firme apretón de manos a la otra persona y hágale saber que espera volver a hablar pronto. Si usted es el candidato, no se demore en este punto: el empleador ha dejado en claro que la entrevista ha terminado, y tratar de esperar un poco más puede hacer que se vea poco profesional.
