Ser seleccionado para una entrevista es un éxito, pero es solo el comienzo del proceso. Las pasantías de asesoramiento son competitivas y también lo son las entrevistas. Escriba las respuestas a todas las preguntas que le puedan hacer con anticipación. Luego ensaye hasta que esté cómodo con sus respuestas. Prepárese para una entrevista exitosa para que todo el proceso de la entrevista sea un éxito.
Preguntas para conocerte
Es probable que su entrevista comience con preguntas dirigidas a conocerlo: su personalidad, antecedentes, objetivos, su interés en el sitio de pasantías y prácticas, su experiencia práctica previa y su filosofía profesional. Responda a estas preguntas con preguntas planificadas sobre su historia, líneas afinadas sobre su pasión por la psicología y las razones para querer esta pasantía específicamente. Explique cómo la pasantía lo ayudará a alcanzar sus metas y cómo se adapta al sitio. La Asociación Americana de Psicología sugiere crear una lista de sus fortalezas y las fortalezas del sitio (encuentre las que coincidan) y céntrese en las de su entrevista.
$config[code] not foundPreguntas de consejería
Su estilo de asesoramiento o técnicas preferidas son importantes para el sitio; quieren saber que son el sitio adecuado para ayudarlo a desarrollar sus fortalezas. Espere recibir preguntas sobre el establecimiento de límites con los clientes, su orientación teórica, su tema de disertación, sus expectativas de supervisión, sus intereses clínicos y su experiencia pasada con los clientes. Incluso se le puede preguntar sobre las experiencias negativas: prepárese para dar un ejemplo, indicar qué salió mal y qué aprendió. A los candidatos a menudo se les da un caso y se les pide que lo conceptualicen; aplican la teoría a la situación y ofrecen posibles opciones de diagnóstico y tratamiento.
Video del dia
Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingRespondiendo preguntas
Jenny Westerkamp, cofundadora de All Access Internships, sugiere responder a todas las preguntas de la entrevista utilizando un formato consistente. Ella recomienda que repita cada pregunta que le hagan y luego dé una respuesta general. Haga un seguimiento con una experiencia o ejemplo y enfatice su relación con la pregunta. Termine con un breve resumen de su respuesta general. Nunca te dejes llevar o vayas por una tangente. Supongamos que el entrevistador le preguntará qué quiere saber.
Tu oportunidad de hacer preguntas
Una entrevista debe ser una comunicación bidireccional, así que prepárese para hacer sus propias preguntas y aprovechar esta oportunidad. Esto demuestra interés en el puesto y que tomas la iniciativa. Siempre tiene preguntas planificadas por adelantado.Pregunte sobre la supervisión que el sitio proporciona a los pasantes, las expectativas de los pasantes, cuántas horas se dedicarán a trabajar cara a cara con los clientes y cuánto se gastará en el papeleo o en terminar una disertación. Las preguntas sobre la población específica, los servicios del sitio, la dinámica del equipo en la organización y si esperan algún cambio en el sitio en el próximo año también son útiles.
