Un cheque de pago significa independencia, por lo que no es de extrañar que muchas personas de 16 años estén ansiosas por unirse a la fuerza laboral. A menos que vivan en áreas rurales con pocas perspectivas de empleo, encontrar lugares que contraten a 16 años no debería ser difícil. Es la edad mínima de contratación para trabajos de muchos tipos, y las grandes cadenas a menudo contratan a niños de esta edad. Eso no significa que conseguir un trabajo sea necesariamente una brisa, especialmente porque los adolescentes de esta edad a menudo tienen una experiencia laboral limitada o nula para incluir en un currículum. Pero un adolescente que es confiable, está dispuesto a aprender y está listo para trabajar duro puede florecer en diferentes trabajos.
$config[code] not foundEmpleos para jóvenes de 16 años: Reglas federales
Afortunadamente para los trabajadores de 16 años, el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos impone pocas restricciones al empleo de adolescentes de esta edad. En contraste, los jóvenes de 14 y 15 años están limitados de muchas maneras. Solo están legalmente autorizados para realizar ciertos tipos de trabajos y pueden trabajar solo en horarios restringidos. Pero cuando un trabajador cumple 16 años, muchas de esas limitaciones se eliminan.
El DOL les permite a los jóvenes de 16 años trabajar horas ilimitadas, y pueden tener cualquier trabajo que la oficina del Secretario de Trabajo no haya considerado peligroso para los menores. El DOL no dicta el pago para los adolescentes, por lo que los trabajos que se contratan a los 16 años pueden establecer el salario del trabajador, siempre que el empleador pague los salarios de una manera que cumpla con la Ley de Normas de Trabajo Justo (FLSA). La ley establece qué trabajadores son elegibles para el salario mínimo, por lo que, según la FLSA, un joven de 16 años que trabaja en un trabajo elegible debe recibir un pago no inferior al salario mínimo actual.
Sin embargo, los jóvenes de 16 años deben saber que la FLSA sí incluye una disposición que permite a los empleadores pagar lo que se llama salario mínimo para jóvenes a los trabajadores menores de 20 años, a menos que el estado lo prohíba específicamente. Cuando un adolescente comienza un trabajo con un empleador que está cubierto por la FLSA y opta por pagar el salario mínimo para jóvenes, se le puede pagar al trabajador tan poco como $ 4.25 por hora (a partir de 2018) durante los primeros 90 días de empleo. Después de 90 días, el empleador debe aumentar el salario del adolescente para cumplir con el salario mínimo nacional.
Empleos para jóvenes de 16 años: consideraciones estatales
Aunque el Departamento de Trabajo federal no impone restricciones de horas de trabajo a los empleados de 16 años, cada estado también tiene su propio DOL. Algunos de esos departamentos hacen cumplir las limitaciones para los trabajadores que son menores de edad.
Las leyes estatales varían mucho en este sentido. Por ejemplo, en Delaware, un joven de 16 años no puede pasar más de 12 horas por día en el trabajo y la escuela, y debe tener al menos ocho horas consecutivas de tiempo no escolar y no laboral en cada período de 24 horas. En Massachusetts, los jóvenes de 16 años pueden trabajar no más de seis días a la semana por no más de nueve horas al día y no más de 48 horas por semana. Massachusetts también tiene horarios de trabajo nocturnos que los empleadores de los jóvenes de 16 años deben obedecer. Pero muchos estados (incluyendo Arizona, Vermont, Texas y Carolina del Sur) no imponen restricciones de tiempo a los trabajadores de 16 años.
Los jóvenes de dieciséis años también deben conocer las reglas de sus estados sobre los permisos de empleo, a veces llamados documentos de trabajo o permisos de trabajo. El gobierno federal no exige que los adolescentes obtengan tales permisos. Los estados individuales hacen sus propias políticas. Muchos solo requieren que los adolescentes menores de 16 años obtengan permisos de empleo antes de comenzar a trabajar, pero otros los requieren para todos los trabajadores menores de 18 años. El departamento estatal de trabajo o el distrito escolar del trabajador otorgan permisos de empleo, dependiendo del estado.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingTiendas de comestibles
Incluso los jóvenes de 14 y 15 años pueden hacer algunos trabajos en las tiendas de comestibles, por lo que los de 16 años deberían poder encontrar tiendas locales que contraten a las 16. Las principales cadenas, incluidas Publix y Wegmans, contratan a los de 16 años. Debido a que las cadenas varían según el área geográfica, no hay garantía de que sus cadenas locales contraten a adolescentes, pero es muy probable que al menos una de las tiendas de comestibles en su área considere contratar empleados de 16 años.
Los jóvenes de dieciséis años a menudo son contratados para trabajar como cajeros, embolsadores de comestibles, empleados del departamento de floristería, estantes de almacén y para roles de atención al cliente como trabajar detrás del mostrador de servicio de la tienda o ayudar a los clientes a llevar sus compras a sus automóviles. Algunos puestos de trabajo en las tiendas de comestibles están fuera de la mesa para estos adolescentes debido a las restricciones del DOL que se aplican a los menores. Su lista de trabajos peligrosos incluye el funcionamiento de máquinas de procesamiento de carne o panadería impulsadas por energía, por lo que las tiendas a menudo no emplean a adolescentes para trabajar en los departamentos de delicatessen o panaderías.
Tiendas minoristas
Una niña de 16 años que deambula por el centro comercial local probablemente se encontrará rodeada de oportunidades laborales. Los principales minoristas, incluido Walmart, contratan a jóvenes de 16 años para algunos puestos. Los grandes almacenes, tiendas de recuerdos, mercados de descuento y otros minoristas, incluidos los quioscos de los centros comerciales, también pueden contratar trabajadores de 16 años. Si bien las cadenas principales pueden tener una política corporativa que permite la contratación de jóvenes de 16 años, las tiendas de propiedad independiente establecen sus propias políticas, por lo que un joven buscador de empleo podría ser rechazado de algunas de esas empresas.
Comida rápida y otros restaurantes
El servicio de alimentos es una industria que a menudo incluye a los trabajadores de secundaria. Algunos jóvenes de 16 años podrían ser contratados como meseros en restaurantes de servicio de mesa, pero estos empleos a menudo están reservados para empleados que tienen al menos 18 años. La capacidad de un adolescente para hacer este trabajo en restaurantes que sirven alcohol.
Las cadenas de comida rápida comúnmente contratan a jóvenes de 16 años para que trabajen en la caja registradora y sirvan comida. Los adolescentes pueden trabajar como anfitriones, corredores de comida o ayudantes de camareros en restaurantes de mesa.Los carritos de comida y los quioscos, como los que se encuentran en centros comerciales y en las vías más populares, también pueden emplear trabajadores de 16 años.
Parques de atracciones, piscinas y complejos de entretenimiento.
Las empresas que atraen a grupos de adolescentes a menudo también contratan a adolescentes. Arcadas, cines, parques de atracciones y parques acuáticos son todas opciones para los jóvenes de 16 años. Estos trabajos suelen ser adecuados para los estudiantes de secundaria, ya que se vuelven más ocupados cuando la escuela está fuera de sesión, por lo que los adolescentes pueden programar sus turnos en las noches, los fines de semana y los períodos de descanso.
El DOL federal también permite específicamente que los jóvenes de 16 años trabajen como salvavidas y en parques acuáticos. Si hay un parque acuático cercano, es posible que un adolescente tenga la suerte de que lo contraten para trabajar como salvavidas o para ayudar a los pasajeros directos.
Campamentos y programas infantiles
Para un adolescente cuyo horario no permite trabajar durante el año escolar, conseguir un trabajo en un campamento de verano es una excelente opción. Los programas de parques y recreación a menudo contratan a jóvenes de 16 años para que asistan a los programas de verano o para que trabajen como consejeros en programas de campamentos organizados. Los adolescentes también pueden trabajar como consejeros a tiempo completo en campamentos diurnos o incluso campamentos nocturnos para niños más pequeños.
Los trabajos de 16 años de edad no pueden hacer
Un adolescente que busca trabajo debe mantenerse alejado de las posiciones que incluyen tareas en la lista de peligros de trabajo del DOL. (Los empleadores principales deben ser conscientes de que no pueden contratar a menores para esas tareas, pero es posible que los empleadores más pequeños no sean tan diligentes al observar las leyes del DOL).
Un adolescente de 16 años no puede aceptar ningún trabajo que implique conducir como parte del trabajo, por lo que los alimentos o la entrega de paquetes están fuera. El uso de ciertos tipos de maquinaria pesada, como máquinas para trabajar la madera, empacadoras, compactadoras y sierras eléctricas, también está prohibido para los menores. Un joven de 16 años no puede trabajar como techador ni hacer ningún trabajo en un techo, y la demolición o algunos tipos de trabajo de fabricación también son ilegales para estos trabajadores jóvenes.
