Cuando se trata de la clásica pregunta "cuál es tu debilidad" en las entrevistas de trabajo, no se debe esperar que todos los candidatos den la misma respuesta. Lo que definitivamente debes decir es algo que te pinta con una buena luz. Menciona la debilidad, pero luego Encuentra una manera de mostrar cómo te ha ayudado. Aprende y crece como trabajador.
Lo que quiere el empleador
Las variaciones en esta pregunta incluyen cosas como "cuéntame sobre tus mayores desafíos" o "habla sobre un problema que hayas superado". Sin embargo, está redactado, esta es otra oportunidad para demostrarle al posible empleador que usted es el candidato ideal. Revise la publicación de trabajos antes de la entrevista para refrescar su memoria acerca de las habilidades, calificaciones o cualidades principales que el empleador está buscando. Cuando encuentre tres o cuatro que pueda usar para describirse, piense en cómo aprendió esas habilidades. Tal vez aprendiste algo a través de prueba y error o tu Reconocí un punto débil y trabajé en ello. Definitivamente vale la pena mencionar esas cosas como una posible "debilidad".
$config[code] not foundPíntate en una buena luz
Si has sido malo en la organización, Dígale al empleador cómo ha luchado en el pasado y cómo ha aprendido a solucionarlo., sugiere la gerente Alison Green de US News & World Report. Si luchó con el liderazgo, describa un curso que tomó y cómo lo ayudó a emerger como líder. Una evaluación honesta de tus puntos débiles es buena, pero No mencione las debilidades que no tienen nada que ver con el trabajo., o use respuestas repetidas como "trabajo demasiado duro" o "soy un perfeccionista". Esas respuestas son tan comunes que no causarán un gran impacto, sugiere el gerente de adquisición de talentos del grupo Enterprise Rent-A-Car, Dylan Schweitzer, en un artículo en Forbes.
