Hay varios estilos de gestión. En el extremo está el estilo de entrenamiento (democrático) y el estilo de jefe (autocrático). Cada estilo tiene su lugar y tiempo. Cada tipo de gerente podría aprender un poco del otro para crear el entorno de trabajo más productivo para sus equipos.
Estilo de gestión del entrenador
Un gerente que entrena a los miembros del equipo generalmente puede encontrarse trabajando entre los miembros del equipo, utilizando técnicas prácticas para mejorar el rendimiento y aumentar la productividad. Un gerente de estilo entrenador a menudo tiene una gran relación con los miembros del equipo y los subordinados, conoce a cada individuo por su nombre y comprende el estilo de trabajo de cada persona. Este estilo de gestión fomenta la retroalimentación y la participación en las actividades del departamento. Le da a los miembros del equipo la libertad de ofrecer sugerencias de mejora y un sentido de pertenencia en sus tareas. Las personas que son dirigidas por entrenadores tienden a ser más felices en sus trabajos.
$config[code] not foundEstilo de gestión de jefe
La mayoría de nosotros hemos trabajado para este tipo de gerente. Hace un largo día y mucho estrés. Este gerente se enfoca en actividades orientadas a tareas, se resiente de los comentarios y adopta una postura de tolerancia cero con respecto a la administración de los empleados. Estos gerentes tienden a ser más críticos, apagan muchos incendios y siempre están al límite. Los miembros del equipo vienen a depender del jefe para todo; cuando el jefe se va por unos días, las tareas diarias pueden detenerse.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingLo mejor de ambos estilos
Entre los dos extremos hay un gerente que interviene y participa cuando alguien necesita ayuda y establece la ley cuando es necesario. Los mejores gerentes entienden que un gran liderazgo requiere una combinación de estilos de administración tanto de entrenadores como de jefes para crear un ambiente de trabajo que permita comentarios y recompensas, así como una en la que todos saben que la palabra del gerente es definitiva en ciertos casos.
Modifique su estilo de gestión para un liderazgo eficaz
Si se ha identificado con cualquiera de los dos estilos de gestión extrema, es posible que desee leer un poco más o recibir capacitación sobre el estilo alternativo de gestión. Si bien nadie cambiará por completo su personalidad, aprender algo del otro estilo de administración podría ser muy beneficioso para usted y su equipo. Hay muchos recursos en línea disponibles para leer, así como seminarios web sobre oportunidades de aprendizaje tradicionales.
