A veces, incluso cuando estás haciendo lo que amas, un compañero de trabajo o un jefe pueden hacer que tu trabajo sea miserable. Cuando un colega se está enfrentando y su jefe mutuo parece estar siempre del lado de su colega, puede sentirse aislado en su lugar de trabajo. El manejo de tales situaciones con calma y responsabilidad puede permitirle mantener un ambiente de trabajo feliz y productivo.
Cuestionar la situacion
Antes de hablar con su jefe o con cualquier otro compañero de trabajo en su trabajo, imagine todos los resultados posibles que podrían surgir en la situación y las razones por las que su compañero de trabajo y su jefe se están comportando como son. ¿Son amigos cercanos? ¿Es probable que se unan a ti? ¿Podría ser un simple malentendido? Al hacer estas preguntas, podría descubrir que su compañero de trabajo se está enfrentando porque él está preocupado por que lo despidan, y su jefe puede parecer que se pone de su lado porque ella está tratando de hacer que se sienta mejor. Al preguntarse por qué su compañero de trabajo y su jefe se están comportando de la manera en que se comportan, usted podría darse cuenta de que su comportamiento tiene muy poco que ver con usted y no es tan problemático como pensó al principio.
$config[code] not foundGenerar detalles
Al cuestionar la situación, podría descubrir que su compañero de trabajo está, de hecho, actuando de manera antagónica, y su jefe está del lado de él injustamente. Documenta tantos ejemplos de este tipo de comportamiento como puedas. Anote la hora, la fecha y el lugar de estos comportamientos, especialmente cuando están dirigidos a usted y cuando hay otros compañeros de trabajo cerca. No solo puede ser importante generar estos detalles para finalmente hablar con su compañero de trabajo y su jefe, sino que también serán útiles si necesita presentar una queja formal contra su compañero de trabajo, su jefe o ambos.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingBuscar apoyo
Cuando haya acumulado suficiente información detallada sobre el comportamiento de confrontación de su compañero de trabajo y el trato injusto de su jefe, debe buscar personal de apoyo dentro y fuera de la empresa. Comience con su departamento de recursos humanos, si su lugar de trabajo tiene uno. Los profesionales de este departamento están capacitados para facilitar la resolución de las confrontaciones de los empleados. También puede hablar con un representante sindical si trabaja en un campo sindicalizado. Finalmente, simplemente puede buscar el consejo y el apoyo de un compañero de trabajo comprensivo.
Ofrecer soluciones
Ofrezca soluciones para resolver la tensión entre usted, su compañero de trabajo y su jefe cuando hable con ellos sobre su relación de trabajo. Diga que notó que se está desarrollando un hábito improductivo en la forma en que todos se llevan bien en el lugar de trabajo y está interesado en trabajar juntos para resolver este problema. Esto le permite evitar simplemente acusar a su compañero de trabajo de ser sarcástico y a su jefe de jugar a los favoritos. Además, demuestra su disposición a cooperar con sus compañeros de trabajo incluso cuando es difícil hacerlo.
