Como solicitante de empleo, es fácil que se pongan nerviosos después de una entrevista mientras espera ansiosamente una llamada del gerente de contratación. Sin embargo, no debes esperar ocioso por el teléfono. Es esencial que tome la iniciativa para hacer un seguimiento con el entrevistador. Se recomienda que todos los solicitantes llamen para realizar un seguimiento después de sus entrevistas, y sincronizar su llamada de manera perfecta podría ayudarlo a obtener la posición.
$config[code] not foundCuando llamar
Llamar al gerente de contrataciones demasiado pronto puede hacer que te veas como una plaga, pero esperar demasiado podría arruinar tus posibilidades. H Careers recomienda que los solicitantes de empleo esperen dos o tres días después de sus entrevistas para realizar un seguimiento. De esta manera, los empleadores tienen suficiente tiempo para terminar de realizar entrevistas y recabar sus opiniones, pero es probable que su entrevista aún tenga sus mentes. Una excepción a esto es si el entrevistador le dio una fecha específica en la que tomaría una decisión. Por ejemplo, si le dijo que entrevistaría a otros solicitantes durante una semana, no querrá llamarlo después de solo dos días. Espera la fecha que te dio para pasar y luego llama dos o tres días después de eso.
Qué decir
Cuando llame, recuérdele al entrevistador quién es y dígale que está llamando para hacer un seguimiento de la posición. Debería haberle dado las gracias en el momento de la entrevista, pero su llamada de seguimiento es un momento ideal para expresar nuevamente su gratitud. Reafirme su interés en el puesto y pregúntele si ella ha tomado una decisión o espera tomarla pronto. Tomar la iniciativa y hacer la llamada demuestra que usted está motivado y motivado, lo que a menudo atrae a posibles empleadores. También muestra que su interés en trabajar para su compañía específica es genuino. Es recomendable que se tome unos minutos para resaltar sus calificaciones una última vez mientras habla por teléfono. Esto podría refrescar la memoria del entrevistador sobre un punto importante que se perdió durante la entrevista y ayudarlo a diferenciarse de los candidatos que entrevistaron después de usted.
Consejos
Programe adecuadamente su llamada de seguimiento. Seleccione un momento en el que sepa que estará en un ambiente tranquilo sin distracciones para que pueda centrar toda su atención en la conversación. Si está familiarizado con el ambiente de trabajo o el horario del entrevistador, elija una hora en la que sea poco probable que esté ocupada. Por ejemplo, si mencionó en la entrevista que la compañía realiza una llamada de conferencia todas las mañanas, probablemente será mejor que llame por la tarde. Cuando llame, pregunte si es un buen momento para que ella hable antes de dar un largo discurso de seguimiento. Si no es así, pregunte qué hora sería mejor y continúe con la llamada en ese momento.
Consideraciones
Deje un correo de voz si el entrevistador no responde cuando llama. Si su correo de voz no ha sido devuelto al día siguiente, es aceptable intentarlo de nuevo. Sin embargo, no llame continuamente para hacer un seguimiento de la posición. Es probable que esto irrite y moleste al gerente de contratación, y podría perjudicar sus posibilidades de contratación. No llame fuera de las horas hábiles normales a menos que el entrevistador se lo indique. Sólo llame al número que le proporcionó el entrevistador. No llame a la recepción ni pida a otros trabajadores un número de teléfono personal para comunicarse con él si él no se lo dio.
