Muchos lugares de trabajo tienen un proceso de revisión regular que ayuda a los empleadores a evaluar cómo le está yendo en su trabajo. Algunos piensan que las autoevaluaciones son el método de revisión del jefe perezoso: el jefe no tiene que hacer el trabajo, pero obtiene algo que agregar a su archivo de empleado, tal vez para usarlo como un trampolín desde el cual puede elegir promocionarlo. O tal vez incluso te barajan. Sin embargo, no lo mires de esa manera. En su lugar, considérelo como una forma de desarrollarse en su carrera y de compartir sus éxitos con su jefe.
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Es posible que se le solicite completar un formulario de revisión preimpreso, o se le puede pedir que realice una revisión de forma libre. En cualquier caso, preste especial atención a la gramática y la ortografía para entregar un documento limpio. Con los formularios impresos, responda a cada pregunta de manera clara y concisa, pintando siempre la imagen más positiva posible de su progreso. Por lo general, los formularios le pedirán que describa sus deberes, establezca dónde se encuentran sus puntos fuertes y dónde necesita trabajo, y luego establezca nuevas metas para el próximo período. Si su empleador quiere que usted realice una evaluación más libre, revise muestras de formularios prefabricados para tener una idea de qué incluir.
Revisar metas pasadas
Antes de completar la evaluación, mire las evaluaciones anteriores y las hojas de objetivos que ha completado con este empleador. Esto puede darle una idea de lo que ha logrado, así como darle algo de qué hablar si le piden que complete una evaluación de forma gratuita. Si utiliza la configuración de objetivos INTELIGENTES para crear objetivos que sean específicos, medibles, alcanzables, realistas y oportunos, en el momento en que se presente la nueva evaluación, debería poder establecer cuantitativamente si ha alcanzado esos objetivos. Si tiene datos concretos sobre su éxito, como por ejemplo, cifras de ventas mejoradas, mencionelas.
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También busque formas de compartir sus éxitos de manera cualitativa. En otras palabras, prepárate para tocar tu propia bocina y discutir el progreso menos tangible que has logrado. Por ejemplo, describa cómo aprendió una nueva habilidad o mejoró las relaciones con un cliente. Para trabajar en las "debilidades" que su empleador querrá ver, combine sus logros con una mención de algo en lo que necesita trabajar. Use "lenguaje de desarrollo", sugiere Timothy Butler, director de Programas de Desarrollo de Carreras en la Escuela de Negocios de Harvard. Por ejemplo, exponga el desafío, luego hable sobre lo que está haciendo al respecto y cómo avanzará. Para unir sus debilidades con fortalezas, reafirme su mayor logro o mencione alguna otra cosa que haya ido bien durante el período.
Úsalo para obtener más
Incluso si tu empleador no te lo pide, deberías usar tu autoevaluación como una herramienta para pedir algo más en tu carrera, sugiere Butler. Ya tienes a tus jefes pensando en ti y en tus logros, por lo que es el momento ideal para que piensen en los próximos pasos. Al final del documento, diga algo así como "dado mi registro ejemplar, creo que soy candidato para una promoción" o algo parecido. Lo que sea que solicite, siempre debe relacionarlo con la forma en que ayudará al empleador.
