Según estimaciones recientes, uno de cada cuatro adultos en los Estados Unidos tiene antecedentes penales. Incluso después de cumplir sus condenas, completar la libertad condicional o la libertad condicional, o pagar multas, los ex delincuentes enfrentan muchos desafíos para unirse a la sociedad libre. Uno de esos problemas es encontrar un trabajo.
La carga de los controles de antecedentes
Los empleadores hoy día realizan rutinariamente verificaciones de antecedentes de los solicitantes de empleo. Este suele ser uno de los primeros pasos tomados para identificar candidatos viables. Bajo la Ley de Informe de Crédito Justo (FCRA), las verificaciones de antecedentes penales pueden incluir registros de arrestos que se remontan a siete años, sin restricciones de tiempo en las condenas penales. Las empresas, sin embargo, están regidas por varias leyes relativas a lo que pueden y no pueden considerar para fines de empleo. Estas leyes varían según el estado, pero por ejemplo, los empleadores de 12 estados tienen prohibido basar las decisiones de empleo en los registros de arresto. Además, las compañías en la mayoría de los estados no pueden usar los registros de antecedentes penales que están sellados, anulados, eliminados o perdonados por el gobernador.
$config[code] not foundPreguntas sobre el personaje
A pesar de que varias leyes estatales gobiernan la forma en que se utilizan las verificaciones de antecedentes penales en las decisiones de empleo, alrededor del 70 por ciento de las empresas evalúan a los solicitantes. La investigación muestra que los ex delincuentes se ven afectados negativamente por los controles de antecedentes penales. Los empleadores no pueden contratarlos para ciertos roles, como aquellos que involucran el contacto con niños, manejo de dinero o seguridad. Además, las leyes federales y estatales prohíben a los delincuentes convictos servir en ciertas posiciones. Los empleadores también informan que un pasado criminal plantea preguntas sobre los atributos de carácter, incluida la fiabilidad y la honestidad.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingEncontrar un trabajo federal
La paga, los beneficios y la seguridad laboral relativa se encuentran entre las ventajas de un trabajo federal, y los ex convictos no tienen prohibido el empleo federal. De acuerdo con la Oficina de Administración de Personal de los Estados Unidos, tener antecedentes penales no impide que un solicitante sea considerado para un trabajo federal. El sitio web USA Jobs, el portal oficial de empleos para empleos federales, establece varios factores, entre ellos, la naturaleza de la posición, la actualidad de la conducta indebida y la evidencia de rehabilitación, se consideran al revisar a los solicitantes.
La letra pequeña
Una historia criminal puede excluir el empleo federal en ciertos roles. Según la Oficina de Administración de Personal, algunas regulaciones prohíben a los ex convictos con delitos menores por violencia doméstica estar en una posición que involucre el envío, transporte, posesión o recepción de armas de fuego o municiones. Otros delitos hacen que el empleo federal sea una imposibilidad, pero estos delitos (traición, incitación a la rebelión contra los Estados Unidos y defensa del derrocamiento del gobierno de los Estados Unidos) son raros. La Oficina de Administración de Personal aconseja a los solicitantes con antecedentes penales que proporcionen toda la información solicitada sobre sus antecedentes penales en el momento de la solicitud, y la agencia de contratación puede determinar si se aplican algunas prohibiciones específicas.
