GLENVIEW, IL (COMUNICADO DE PRENSA - 1 de julio de 2009) - Es la pesadilla de todos los dueños de negocios. Después de gastar tiempo y dinero para llenar un puesto vacante, el candidato que contrató resulta ser un fracaso, tal vez incluso un peligro para los compañeros de trabajo y las relaciones con los clientes.
Según una encuesta reciente del proveedor de nómina en línea SurePayroll, esta pesadilla parece transformarse en una realidad para muchos propietarios de pequeñas empresas.
$config[code] not foundLa encuesta revela que tres de cada cuatro dueños de negocios encuestados admitieron haber contratado al menos a un empleado que más tarde desearían no tener, y muchos indicaron que el error resultó en una pérdida financiera significativa: más de $ 10,000 por persona, según el 12 por ciento de los encuestados.
SurePayroll atribuye la creciente tendencia de los errores de contratación a los tiempos económicos difíciles que han colocado en el mercado un número considerable de solicitantes de empleo altamente competitivos y ansiosos.
“Las empresas con las que hablamos dicen que están viendo a más personas acostadas en sus sumas o exagerando sus habilidades para obtener trabajos escasos. En una economía en crisis, los propietarios de pequeñas empresas deben estar especialmente atentos cuando incorporan nuevos empleados ”, dice el Presidente de SurePayroll, Michael Alter.
Cómo se cometen los errores de contratación
De acuerdo con los resultados de la encuesta, muchos propietarios de pequeñas empresas están pasando por alto los pasos para reducir la probabilidad de un error de contratación. La mayoría de quienes admitieron las malas decisiones de contratación dijeron que resultaron de una falla en la evaluación precisa de la personalidad, el carácter o el conjunto de habilidades de un empleado. Las respuestas incluyeron:
"Contratamos a un empleado sin hacer una verificación de antecedentes, y luego la atrapé robando". "Confiamos principalmente en un fuerte" instinto "para determinar si el candidato parece estar calificado y las referencias se están revisando".
"Nuestros errores de contratación se debieron en gran medida a las limitaciones de tiempo. Necesitábamos llenar una posición rápidamente y elegimos lo que parecía ser el mejor candidato de los currículums recibidos". Entonces, ¿qué hacen los dueños de negocios cuando se dan cuenta de que han cometido un error de contratación? La reacción más común es darle al empleado capacitación adicional. Otros acaban en la persecución y despiden al empleado insatisfactorio. Cualquiera de las dos tácticas produce el mismo resultado: más tiempo y dinero gastado en capacitación o reclutamiento, no en generar ingresos para el negocio. Cómo los propietarios de negocios pueden evitar la contratación de errores Según Alter, la mejor manera de evitar hacer una mala contratación es realizar una investigación de candidatos durante la fase previa al empleo. En lugar de simplemente depender de la sensación visceral, sugiere usar estos métodos de detección objetivos y comprobados: Realice verificaciones de antecedentes: casi la mitad de todos los solicitantes de empleo de pequeñas empresas envían resúmenes con información falsa. Una verificación de antecedentes ayudará a asegurar que los candidatos que los empleadores contraten y confíen con sus finanzas y la información de propiedad exclusiva sean quienes dicen ser. Evalúe los rasgos de personalidad: comprender las personalidades y los temperamentos subyacentes de los candidatos ayuda a un empleador a determinar qué estilo de trabajo se adaptará mejor a la empresa. Realización de pruebas de habilidades: las pruebas de habilidades revelan lo que un candidato es realmente capaz de hacer incluso antes de una entrevista. Las pruebas están incluso disponibles en áreas técnicas altamente especializadas, incluyendo C ++, Oracle y Java. Implementar pruebas de detección de drogas: los expertos en investigación de toxicología afirman que el 75 por ciento de los usuarios de drogas ilegales están empleados, y la mayoría trabaja para pequeñas y medianas empresas. Los servicios de detección de drogas ayudan a los empleadores a mantener seguros sus lugares de trabajo y a garantizar la competencia de los empleados en los que confían todos los días. "Para los propietarios de pequeñas empresas, la presión psicológica y económica de cometer un error de contratación puede ser una carga enorme para la empresa", dice Alter. "Además, este tipo de errores de contratación se pueden reducir o evitar por completo mediante la implementación de medidas de precaución adecuadas. Invertir en servicios de selección pre-empleo vale la pena por la pequeña inversión inicial ". Para ayudar a los propietarios de pequeñas empresas con la selección de empleo, SurePayroll recientemente lanzó un nuevo conjunto de ofertas de productos de evaluación pre-empleo asequibles que cubren específicamente las necesidades de las pequeñas empresas. Para obtener más información, visite Acerca de SurePayroll: SurePayroll es la alternativa en línea a ADP y Paychex. El servicio y los miembros del equipo de SurePayroll están dedicados a proporcionar un servicio de nómina en línea fácil y conveniente a un precio que los propietarios de pequeñas empresas pueden pagar. Decenas de miles de clientes confían en SurePayroll para procesar la nómina donde lo deseen en tan solo dos minutos. Además, SurePayroll ofrece soluciones para pequeñas empresas para administrar planes 401 (k), seguro de salud, compensación para trabajadores, cumplimiento de recursos humanos y evaluación de empleados. Para los contadores y socios bancarios, SurePayroll proporciona servicios de etiqueta privada que les permiten ofrecer procesamiento de nómina a sus clientes de pequeñas empresas. Durante la última década, SurePayroll ha recibido numerosos premios prestigiosos por su tecnología innovadora y excelente servicio al cliente, incluido el reconocimiento de PC Magazine, Inc. 500, Accounting Today, Stevie Awards y muchos otros. Para obtener más información, puede visitar http://www.surepayroll.com, llamar al 877.954.7873 o seguirnos en
