PHR (Profesional en Recursos Humanos) y SPHR (Profesional Superior en Recursos Humanos) son certificaciones disponibles a través del Instituto de Certificación de Recursos Humanos (HRCI), una filial de la Sociedad de Gestión de Recursos Humanos (SHRM). Las iniciales PHR o SPHR a menudo se muestran después del nombre de un profesional de recursos humanos y se enumeran en un CV o currículum para resaltar la experiencia. Ambas certificaciones son voluntarias, pero requieren una recertificación cada tres años, por lo que los gerentes de contratación a menudo dan preferencia a los candidatos que han obtenido cualquiera de las dos designaciones.
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Tanto el PHR como el SPHR implican un compromiso con las mejores prácticas y un enfoque en las tendencias de la industria. Sin embargo, cada designación indica un conjunto de habilidades y un nivel de experiencia diferentes. El PHR es para profesionales de recursos humanos cuyas responsabilidades principales son tácticas en lugar de estratégicas, que se centran en la implementación de programas de recursos humanos en lugar de la creación, y que funcionan principalmente dentro del departamento de recursos humanos en lugar de toda la organización. El SPHR es para profesionales de recursos humanos cuyas responsabilidades principales incluyen el diseño y la planificación de políticas y prácticas de recursos humanos, y cuyas decisiones tienen impacto tanto dentro como fuera de la organización.
Cuerpo de conocimientos
A partir de 2010, las certificaciones de PHR y SPHR reflejan la experiencia en gestión estratégica; planificación y dotación de personal; desarrollo de recursos humanos; compensación y beneficios; relaciones laborales y laborales; salud, seguridad y protección; y prácticas generales de empleo.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingElegibilidad
Según HRCI, cualquiera de las dos certificaciones se obtiene al proporcionar documentación de la experiencia laboral en el campo de la gestión de recursos humanos y al aprobar un examen de certificación sobre los conocimientos básicos de la industria. Los candidatos deben tener dos años de experiencia de nivel exento en recursos humanos para solicitar el examen de certificación PHR o SPHR.
HRCI recomienda encarecidamente que los candidatos a PHR tengan cuatro años de experiencia laboral y que los candidatos a SPHR tengan ocho años de experiencia laboral antes de tomar el examen.
Además, los graduados universitarios recientes y los estudiantes dentro de un año de la graduación pueden ser elegibles para presentar el examen PHR en la categoría de estudiante / graduado reciente.
Nota: los requisitos de solicitud y examen se revisan y revisan periódicamente para reflejar las necesidades de la profesión de recursos humanos. Las normas e instrucciones más actuales están disponibles a través del sitio web del Instituto de Certificación de Recursos Humanos en hrci.org.
Pruebas
Un examen de evaluación (examen de práctica) está disponible en línea a través de HRCI antes de la certificación para ayudar a determinar qué certificación coincide mejor con la experiencia de un candidato.
En general, hay dos aplicaciones y ventanas de prueba por año, principios de verano (mayo a junio) e invierno (diciembre a enero). Los exámenes de certificación son ofrecidos por el HRCI a través de más de 200 sitios de prueba supervisados en todo el mundo. Las tarifas más recientes, las instrucciones para la solicitud y el acceso a los materiales de estudio y cursos de preparación actuales también están disponibles a través de hrci.org.
Recertificación
Tanto el PHR como el SPHR requieren 60 horas de educación adicionales cada tres años o para volver a tomar el examen. Las horas se obtienen a través de la experiencia laboral, la investigación y la publicación, el liderazgo en la industria de recursos humanos, la educación continua aprobada o la membresía nacional o internacional en organizaciones profesionales.
