Algunos consideran que el salario mínimo, establecido por la Ley de normas laborales justas en 1938, es una necesidad, mientras que otros piensan que es un instrumento legislativo perjudicial. El salario mínimo requiere que los empleadores paguen a todos los empleados al menos la cantidad especificada en función de la versión actual de la ley, que tiende a aumentar ocasionalmente la cantidad para ajustarse al costo de la vida. Hay ventajas y desventajas al requisito del salario mínimo.
$config[code] not foundReducción de la brecha de ingresos
Una ventaja del salario mínimo es que ayuda a cerrar la brecha de ingresos entre los ricos y los pobres. Aunque todavía hay una diferencia significativa, el salario mínimo al menos deja un espacio en la brecha para que no se amplíe. Reducir esta brecha es importante para mantener una población con iguales libertades.
Según RaiseMinWage.org, una amplia brecha de ingresos amenaza las libertades y los valores democráticos. Para aquellos que están cansados de la lucha por sobrevivir con poco dinero, los derechos a hablar sobre temas, votar y disfrutar de la vida en general carecen de importancia y no tienen significado.
Previene el abuso
Un salario mínimo ayuda a prevenir el abuso por parte de los empleadores. Pedirle a los trabajadores que trabajen largas horas le costará al empleador una cantidad fija con un salario mínimo establecido. Además, la ley elimina la negociación legal con un empleado desesperado para que trabaje por un monto insatisfactorio.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingLos adultos mantienen trabajos
De acuerdo con Políticos Balanceados, con un salario mínimo establecido, los adultos que dependen de sus cheques de pago para pagar las cuentas y sobrevivir pueden mantener sus trabajos en lugar de competir con trabajadores con menos experiencia o adolescentes que de otra manera estarían dispuestos a trabajar en los mismos trabajos por menos dinero. org. Como el salario mínimo solo permite que la tasa de pago aceptable sea tan baja, el trabajador experimentado y quizás más merecedor no perderá el trabajo simplemente porque alguien más lo hará más barato.
Compartir la riqueza
El salario mínimo obliga a las empresas ricas a compartir más del dinero que ganan con las personas que las ayudaron a ganar. Ayuda a reducir la práctica de acumular todo el dinero para los ejecutivos y pagar salarios a los trabajadores que no satisfacen sus necesidades básicas.
Inflación
La inflación ocurre debido a varios factores que contribuyen, pero el salario mínimo puede ser uno. De acuerdo con EconomicsHelp.org, esta desventaja de la ley ocurre cuando las empresas ven aumentar sus nóminas debido a un aumento del salario mínimo. Esto reduce los resultados y la compañía comienza a intentar recuperar las ganancias. Pueden recortar empleos o reducir la calidad, pero más comúnmente pasarán el gasto adicional a los consumidores, haciendo que los productos que producen cuesten más en la tienda.
Prácticas de contratación ilegal
El salario mínimo puede impedir que algunas empresas obtengan ganancias porque trabajan con un presupuesto tan ajustado. Cuando esto sucede, pueden recurrir al mercado negro en busca de ayuda, de acuerdo con EconomicsHelp.org.
Los trabajadores inmigrantes ilegales se pueden encontrar en abundancia dentro de los Estados Unidos, y con frecuencia trabajarán por menos del salario mínimo, ya que no se ocupan de las deducciones de la nómina para cubrir los impuestos y similares. Los ciudadanos que son residentes legales del país también participan en este tipo de trabajo "debajo de la mesa" de manera regular.
