El Megáfono 2018 de Main Street: Informe de Emprendimiento de Mujeres de SCORE revela que las mujeres en diferentes características demográficas inician negocios por una variedad de razones.
Cuando se trata de mujeres milenarias, el informe dice que el 27.8% de ellas lo hacen porque ven una oportunidad. Un número casi idéntico de baby boomers, el 28.2% dijo que comenzó un negocio por necesidad. Para el 25.8% de Generation Xers, la consideración familiar fue la razón principal para comenzar un negocio.
$config[code] not foundEl informe de SCORE destaca la gran diversidad que existe en la comunidad de pequeñas empresas y los empresarios que prosperan en diferentes tipos de industrias. Y como las mujeres representan el 39% de todas las pequeñas empresas, entender cómo se desempeña este grupo e identificar sus necesidades hace posible aumentar el número de mujeres que hacen negocios por sí mismas.
Los datos para el informe se obtuvieron de la novena Encuesta anual de participación de clientes de SCORE emitida por PricewaterhouseCoopers. Se preguntó a las empresarias de 18 a 65 años de edad de diversas etnias, áreas geográficas e industrias sobre los desafíos y éxitos que enfrentan al dirigir una pequeña empresa.
Esta fue una encuesta en línea que se entregó a 280,956 clientes de SCORE del 30 de octubre al 1 de diciembre de 2017. Un total de 25,117 clientes respondieron a la encuesta, con mujeres empresarias que suman 12,091 y hombres de negocios 8,416 de los encuestados.
La representación geográfica de los encuestados proviene de los 50 estados más Washington DC.
Las preguntas de investigación se centraron en cómo las empresas propiedad de mujeres se comparan con sus homólogos masculinos cuando se trata de éxito. ¿Enfrentan más obstáculos cuando se trata de financiamiento, la asesoría tiene un impacto en el éxito del negocio y se ve diferente para las empresarias que para las empresarias?
Más estadísticas de empresas propiedad de mujeres
Las mujeres son más propensas a lanzar servicios profesionales de negocios (29.4%), servicios de atención médica y asistencia (14.1%), negocios de comercio minorista (12.5%), servicios educativos (8.9%) y servicios de hospitalidad, viajes, restaurantes y alimentos (8.2). %).
En cuanto al éxito de sus negocios, las mujeres tienen la misma probabilidad de tener éxito que los hombres. Aproximadamente un número igual de mujeres y hombres están luchando en sus negocios, 34% y 33% respectivamente, que es casi lo mismo. Un número igual de empresas propiedad de mujeres y hombres mantienen su tamaño actual (32%) en tamaño o ingresos moderados (29% y 28% respectivamente) o en expansión agresiva (5% y 7% respectivamente).
Cuando se trata de financiamiento, el 31% de las mujeres buscó financiamiento en el último año, en comparación con el 38% de los hombres. Pero, en general, los empresarios masculinos y femeninos buscaron financiamiento para iniciar o hacer crecer sus negocios.
El impacto de la mentoría tiene la misma influencia en los dueños de negocios sin importar el género. Obtener un mentor durante cinco horas o más mejora el éxito de una empresa y aumenta la posibilidad de que una empresa abra y se mantenga abierta.
Sin embargo, incluso si los empresarios obtienen la mitad del número de horas de tutoría, SCORE dice que el 41% de estas empresas reportan una expansión en tamaño o ingresos, pero sube al 47% por cinco o más horas.
Conclusión
El informe SCORE concluye afirmando que las pequeñas empresas propiedad de mujeres son una fuerza de rápido crecimiento en la economía de los Estados Unidos. Continúa diciendo que esta investigación ha disipado datos anteriores que muestran que las empresas propiedad de mujeres todavía están en desventaja en términos de desempeño, contribución y crecimiento.
El informe dice que las empresas propiedad de mujeres son igual de exitosas en comparación con las empresas propiedad de hombres en todas las medidas independientes.
Esto incluye niveles iguales de éxito comercial y crecimiento de ingresos anticipado, niveles ligeramente más altos de empresas emergentes y niveles ligeramente más bajos de contratación de empleados y longevidad comercial, con la excepción de empresas muy establecidas de 20 años o más.
Aunque los datos del informe son esperanzadores, aún quedan desafíos para cerrar la brecha con sus homólogos masculinos en materia de financiamiento, ingresos y prácticas de contratación.
Puede ver cuatro infografías diferentes con puntos de datos adicionales de SCORE a continuación.
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