Aceptar el cambio es un elemento crucial para tener éxito en el mundo laboral de hoy, donde las transiciones múltiples son comunes. Desarrollar un plan a corto y largo plazo para alcanzar sus metas y objetivos profesionales es una parte igualmente no negociable de mantenerse en el camino profesional. El detallar los pros y los contras de su carrera actual ahora le ahorrará mucha frustración más adelante, especialmente si sus habilidades no están en demanda, o si ya no siente pasión por ellas.
$config[code] not foundEvalúe su situación regularmente
Enfoque de la planificación de la carrera como un compromiso continuo, No es algo que debas hacer cuando un trabajo se vuelve amargo. El fundador de Quintessential Careers, el Dr. Randall S. Hansen, recomienda tomar un día o un fin de semana cada año para evaluar su carrera. Cree una lista de dos columnas de "me gusta" y "disgustos" sobre su trabajo actual. Si la última columna supera a la anterior, considere algunas nuevas direcciones. Por ejemplo, el artista francés Paul Gauguin era un hombre de negocios que pintaba en su tiempo libre, hasta que un artista que admiraba lo alentaba a seguir su pasión.
Ser adaptable y realista
Reescriba su plan cuando las condiciones lo requieran. Incluso si ha aceptado un trabajo de transición para pagar facturas, capitalice la experiencia con fines de planificación. Lleve un diario o una lista de las habilidades y contactos que está desarrollando ahora y compárelos con los trabajos que desea. Por ejemplo, si usted es un vendedor por teléfono, ha dominado la capacidad de comunicar un mensaje persuasivo a todo tipo de personas, que es una habilidad que muchos empleadores desean. Sin embargo, la conexión puede no ser obvia si no la resuelve en papel primero.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingDocumente su progreso actual
Registrar actividades notables en su trabajo actual. Enumere los principales proyectos que ha emprendido, además de actividades de desarrollo profesional o sesiones de capacitación importantes a las que haya asistido. Guarde también las evaluaciones y cartas o correos electrónicos sobre su desempeño, luego saque estos materiales cuando vuelva a escribir su plan de carrera a corto o largo plazo. Es probable que identifique las cualidades que necesitan un mayor desarrollo o que sirvan de inspiración para su próximo cambio de carrera.
Identificar habilidades transferibles
Redactar un plan separado de cinco años para saber cómo desarrollará habilidades transferibles como comunicación interpersonal, innovación, liderazgo y manejo del estrés. Elige dos habilidades para mejorar cada año. Por ejemplo, un profesional de los medios de comunicación podría señalar las nuevas técnicas de blogging y la conferencia web como dos habilidades para aprender a mantenerse relevantes en el mercado. Tomar este enfoque reduce el riesgo de que sus habilidades se vuelvan obsoletas, lo que hace que las transiciones profesionales sean más difíciles de lograr.
Mantener una perspectiva a largo plazo
Considere cómo las metas y los objetivos cambian con el tiempo. A partir de enero de 2014, la duración media de la estancia con un empleador actual era de 4,6 años, señala la Oficina de Estadísticas Laborales. Sin embargo, otras oportunidades demoran más tiempo en campos como el cuidado de la salud, donde hay alrededor de 100,000 posiciones de liderazgo ejecutivo que generalmente requieren de 10 a 15 años de experiencia relacionada, según la B.E. Sitio web de la firma consultora Smith. Debe abordar estos factores en sus metas y objetivos.
