Desde valores compartidos hasta la flexibilidad que sus empleados anhelan y un paquete de beneficios de rockin: hay muchos aspectos para atraer a un gran talento.
Pero mantener ese talento también es un desafío, ya que las empresas más grandes a menudo se abalanzan para reclutar a los mejores y más brillantes.
Tal vez es por eso que nuestro último chat de MetLife en Twitter "Construir cultura, ganar talento: impulsar el éxito de las pequeñas empresas" el 29 de noviembre de 2017 rompió Internet (más o menos) convirtiéndose en uno de los temas de mayor tendencia esa tarde en Twitter.
$config[code] not foundWoo hoo! Gran chat #MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/WEGfzjUAqo
- Susan Solovic (@SusanSolovic) 29 de noviembre de 2017
Anita Campbell, CEO y fundadora de Small Business Trends; Rieva Lesonsky, CEO de SmallBizDaily y experta en negocios Susan Solovic dirigió la discusión patrocinada por MetLife. Puedes ver el chat en su totalidad aquí en #MetLifeSmallBiz.
Echa un vistazo a algunos de los extractos de la discusión a continuación:
El chat comenzó con una pregunta sobre la cultura empresarial en sí.
P1: ¿Qué hace que tu cultura sea genial? ¿Por qué sus empleados quieren trabajar en su #SmallBiz? #MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/MCLzBPWsS1
- MetLife (@MetLife) 29 de noviembre de 2017
A1) Si bien no tengo empleados a tiempo completo, tengo un equipo virtual y creo que nuestra cultura es excelente porque nuestro valor fundamental es el respeto por la experiencia de todos. Ejecutamos un modelo de liderazgo compartido #MetLifeSmallBiz
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) 29 de noviembre de 2017
A1: Cuando tenía empleados, disfrutaban del enfoque orientado a los resultados. Haz tus cosas, hazlo bien y consigue una buena compensación. #MetLifeSmallBiz
- Robert Brady (@robert_brady) 29 de noviembre de 2017
Tengo un equipo virtual. Trato de ofrecer bonificaciones por un trabajo bien hecho y fomento la innovación para mejorar los procesos. #metlifesmallbiz
- Toni Roberts (@imtoniroberts) 29 de noviembre de 2017
Por supuesto, grandes beneficios también pueden ser parte de la ecuación.
A1: los propietarios de #Smallbiz pueden crear una cultura ganadora al abordar las preocupaciones de los empleados con paquetes de beneficios convincentes http://t.co/dSluiBFRVr #MetLifeSmallBiz
- MetLife (@MetLife) 29 de noviembre de 2017
Las proyecciones para la contratación en el próximo año también fueron discutidas.
P2: ¿Cómo ve la contratación para su #SmallBiz en el próximo año? #MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/BUaTQg9AYL
- MetLife (@MetLife) 29 de noviembre de 2017
A2: Hay un poco más de optimismo en la contratación. Vea esto en @USChamber encontrando #MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/5wTOBrmedX
- Anita Campbell (@smallbiztrends) 29 de noviembre de 2017
Pero los participantes también reconocieron desafíos reales:
A2: Es difícil encontrar empleados con las calificaciones adecuadas y después de capacitarlos se vuelven realmente atractivos para las empresas más grandes. Difícil para las PYMES. #MetLifeSmallBiz
- Robert Brady (@robert_brady) 29 de noviembre de 2017
A2 El problema de "entrenamiento y drenaje" para #smallbiz es difícil, como dijo @robert_brady. #MetLifeSmallBiz
- Susan Solovic (@SusanSolovic) 29 de noviembre de 2017
a2 Muchos empleados potenciales calificados están optando por ser empresarios de conciertos ahora. Corta aún más el grupo de contratación #metlifesmallbiz
- Rieva Lesonsky (@Rieva) 29 de noviembre de 2017
A3: Q3 #SBIndex - Los propietarios de #Smallbiz están preocupados por encontrar talento calificado http://t.co/MaqKpXIy3k #MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/09aGosFRlf
- MetLife (@MetLife) 29 de noviembre de 2017
Así que cómo son ¿Las pequeñas empresas lo hacen?
A3: Ofrecemos horarios flexibles. Confiamos en que nuestro equipo termine su trabajo cuando se vayan temprano / vengan más tarde y, debido a esa relación, siempre hacen todo y se hacen bien. (¡Nadie llega tarde a una cita importante aquí!) #Metlifesmallbiz pic.twitter.com/QnEYOdLgGF
- MyCorporation (@MyCorporation) 29 de noviembre de 2017
Q3 La clave para atraer emps calificados es hacer su tarea por adelantado, buscar nombres a través de fuentes respetadas, consultar las referencias #metlifesmallbiz
- Barbara Hannan (@bhannan) 29 de noviembre de 2017
A3: Una gran parte de nuestra estrategia para atraer y retener a grandes empleados es la flexibilidad. Las personas tienen necesidades y deseos diferentes. Trate de satisfacer lo que es importante para una persona en particular. #MetLifeSmallBiz
- Anita Campbell (@smallbiztrends) 29 de noviembre de 2017
Su paquete de beneficios es la primera pieza de evidencia que tienen los candidatos con respecto a cuánto cuida de sus empleados. Un mal paquete de beneficios dice mucho acerca de lo poco que usted valora a su equipo. Un buen paquete de beneficios demuestra cuánto valoras a tu equipo. #MetLifeSmallBiz
- Susan Solovic (@SusanSolovic) 29 de noviembre de 2017
A3: La combinación correcta de beneficios ayuda a los empleados de #smallbiz a tener éxito y aumentar la lealtad http://t.co/LEKGdMWP9a #MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/iX3VxZpfHf
- MetLife (@MetLife) 29 de noviembre de 2017 ¿Y cuáles son los secretos que las pequeñas empresas han determinado que realmente funcionan? P4: ¿Qué beneficios le han parecido particularmente atractivos para los talentosos potenciales? ¿empleados? #MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/eZ8zAOy8fT
- MetLife (@MetLife) 29 de noviembre de 2017 A4 Como punto de partida: mejor considere el seguro dental como "dado" hoy (junto con el médico y la visión). Es un "must-have" para cada candidato calificado. http://t.co/iPA7HVTWKT #MetLifeSmallBiz - Susan Solovic (@SusanSolovic) 29 de noviembre de 2017 A4: Como un pequeño negocio, tendemos a destacar los beneficios flexibles de bajo costo, como los horarios y las oportunidades de crecimiento. Pero también considere los beneficios a precios razonables como una combinación 401 (K), beneficios dentales, seguro de vida y más. #MetLifeSmallBiz - Anita Campbell (@smallbiztrends) 29 de noviembre de 2017 A4 Para algunos, la oportunidad de trabajar en algo que tiene un propósito determinado es un tremendo atractivo para atraer talento. #metlifesmallbiz - Barbara Hannan (@bhannan) 29 de noviembre de 2017 a4. Vamos a publicar de nuevo con hashtag: A4. El tipo de beneficios es clave. Pregunte a su personal qué es lo que les importa. Los padres de los niños quieren dental. Todos quieren visión. Mira esto: http://t.co/xGOAXUlaoo #MetLifeSmallBiz - Rieva Lesonsky (@Rieva) 29 de noviembre de 2017 A4: Los beneficios ofrecen protección y armonía al deseo de los empleados de #smallbiz. http://t.co/LEKGdMWP9a #MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/vnFuRfVcVC - MetLife (@MetLife) 29 de noviembre de 2017 Foto a través de Shutterstock
