A un coordinador de capacitación de recursos humanos a veces se le llama especialista en capacitación y desarrollo de recursos humanos, coordinador de capacitación del personal o especialista en capacitación de recursos humanos. Un empleador puede llamar a la posición "Especialista en recursos humanos" y luego distinguirla agregando "coordinador de capacitación" o "desarrollo de recursos humanos". En todos los casos, esta posición implica la capacitación y el desarrollo de habilidades de los empleados para que la empresa pueda alcanzar sus objetivos.
Implementación del entrenamiento
El coordinador de capacitación identifica las necesidades de capacitación a través de varios métodos. Por ejemplo, puede reunirse con la gerencia, realizar encuestas a los empleados o revisar los resultados de la evaluación del desempeño. Desarrolla materiales de capacitación, como presentaciones de audio, manuales impresos, presentaciones de PowerPoint, guías de capacitación y ejercicios y pruebas. Ella también administra u organiza sesiones de capacitación basadas en las necesidades de la posición y el empleado. El coordinador puede realizar la capacitación por sí mismo, enseñar a otros miembros del personal cómo operar sus propias sesiones de capacitación o organizar la capacitación a través de proveedores externos.
$config[code] not foundEnseñanza política de la empresa
Un coordinador de capacitación en recursos humanos necesita excelentes habilidades interpersonales para comunicar de manera efectiva las políticas de la empresa a los empleados. Les brinda a los empleados la información que necesitan para cumplir con la política de la compañía, incluidos los asuntos relacionados con la asistencia, la conducta, la seguridad y el desempeño laboral. También los educa sobre sus derechos a los beneficios de la empresa, como los seguros de salud y los planes de jubilación. Durante las fusiones o adquisiciones, puede establecer programas de reentrenamiento para igualar los cambios en los deberes de los empleados.
Video del dia
Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingAsistencia de revisión anual
El capacitador enseña a los empleados cómo usar el sistema de evaluación de desempeño de la compañía, incluido el software relacionado y las herramientas en línea. También recomienda los programas de capacitación más adecuados para los empleados en función de los resultados de sus revisiones anuales. Después de darle a un empleado sus opciones de capacitación, el coordinador programa la capacitación, supervisa el progreso del empleado y proporciona comentarios al empleado y al jefe del empleado.
Mejora del rendimiento
Un capacitador de recursos humanos competente sabe que la satisfacción laboral y la lealtad de los empleados van de la mano y encuentra formas creativas para mejorar el rendimiento. Para ayudar a los empleados a crecer en la empresa, él se basa en sus habilidades actuales o les brinda los recursos que necesitan para aprender nuevas habilidades. Por ejemplo, identifica empleados con sólidas habilidades de liderazgo y ayuda a desarrollar esas capacidades. También proporciona a los gerentes y supervisores existentes capacitación de liderazgo según sea necesario.
Funciones administrativas
Los deberes para este puesto pueden ir más allá de la capacitación de los empleados. El coordinador puede ayudar con el reclutamiento, como la publicidad de puestos vacantes, la selección y recomendación de candidatos para entrevistas y la realización de verificaciones de referencia. Puede pagar facturas de capacitación y asignar costos en el libro mayor de la compañía y crear y distribuir informes de actividades de capacitación a los jefes de departamento. El coordinador también puede crear paquetes de nueva contratación, que incluyen retenciones de impuestos y formularios de seguro, investigar y resolver las quejas de los empleados, verificar la exactitud de los documentos de nómina y mantener el personal de los empleados y los registros de asistencia.
