Los asistentes de reclutamiento brindan una variedad de servicios de apoyo a los gerentes y especialistas de reclutamiento. El departamento de reclutamiento trabaja para encontrar candidatos calificados para las vacantes de trabajo y, a menudo, evalúa a los posibles empleados antes de enviarlos a las entrevistas. Los asistentes de reclutamiento son miembros de nivel de entrada del departamento, y sus deberes van desde el trabajo administrativo general hasta actividades de reclutamiento más específicas. Al aprender sobre el proceso de reclutamiento en el trabajo, muchos asistentes de reclutamiento pueden avanzar al puesto de gerente de reclutamiento o de especialista una vez que tengan las habilidades y la experiencia necesarias.
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Los asistentes de reclutamiento ayudan a los gerentes de los departamentos a actualizar las políticas de reclutamiento, y escriben notas, correos electrónicos y otra correspondencia en respuesta a consultas y solicitudes. También pueden redactar descripciones de puestos y perfiles de empresas para su distribución. Los asistentes de reclutamiento publican ofertas de trabajo en sitios web de búsqueda de empleo internos y externos. También pueden mantener registros de las entrevistas de los candidatos y entregar informes de estado a los gerentes. Los asistentes de reclutamiento también asisten a eventos de reclutamiento, como ferias de trabajo y reuniones en el campus. Además, también realizan tareas administrativas generales para el departamento de reclutamiento, como ordenar el correo, hacer copias y contestar los teléfonos.
Adapte su educación
La mayoría de los asistentes de reclutamiento tienen una licenciatura, aunque no es necesariamente un requisito para el trabajo. Aunque la mayoría de los colegios y universidades no ofrecen recursos humanos o programas de administración de personal hasta el nivel de posgrado, los estudiantes pueden tomar cursos y concentrarse en temas como administración de recursos humanos o administración de recursos humanos. Muchos de los que ingresan en el campo del reclutamiento obtienen títulos en ciencias del comportamiento, negocios o ciencias sociales. Los asistentes de reclutamiento que planean ingresar a campos específicos, como ingeniería, ciencias, finanzas o leyes, pueden especializarse en uno de esos temas. Como los puestos de asistente de reclutamiento suelen ser de nivel de entrada, muchas de las habilidades necesarias se aprenden en el trabajo. Al trabajar con reclutadores experimentados, aprenden a clasificar los empleos, identificar candidatos prometedores y entrevistar a los solicitantes.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingEs un trabajo de oficina
Los asistentes de reclutamiento generalmente trabajan en oficinas, aunque en ocasiones pueden ser obligados a viajar a ferias de trabajo y campus universitarios. Por lo general, trabajan una semana estándar de 40 horas, pero se pueden requerir horas extras si hay vacantes de trabajo cruciales que llenar. Además, los asistentes de reclutamiento deben lidiar con diferentes tipos de personalidad a diario, lo que a veces puede ser estresante.
El dinero importa
El BLS informa que el salario promedio anual para los especialistas en recursos humanos, incluidos los especialistas en reclutamiento, fue de $ 61,560 en 2013. Los que trabajaron en servicios de empleo ganaron un poco menos de $ 58,030. La industria mejor pagada fue la intermediación y corretaje de contratos de valores y productos básicos, donde el promedio El salario fue de $ 88.170.
Mirando hacia el futuro
La Oficina de Estadísticas Laborales estima que el empleo para los especialistas en recursos humanos, incluidos los asistentes de reclutamiento, debería crecer un 7 por ciento entre 2012 y 2022, que es una tasa mucho más lenta que el promedio de todas las ocupaciones. Aquellos en el campo de reclutamiento deberían ver mejores oportunidades a medida que aumentan los esfuerzos para reclutar y retener empleados. Los asistentes de reclutamiento con títulos universitarios disfrutarán de las mejores perspectivas de empleo porque los empleadores generalmente los consideran más calificados. La experiencia profesional también mejorará las oportunidades de empleo, por lo que los asistentes de reclutamiento que hayan completado las pasantías de recursos humanos generalmente verán mejores perspectivas.
