Para captar la atención de un entrevistador, es necesario hacer coincidir sus habilidades y calificaciones con la descripción del trabajo. Un gerente de contratación gasta un promedio de solo seis segundos por currículum para seleccionar candidatos, señala la editora asociada de Quintessential Careers, Katherine Hansen. En un entorno tan altamente competitivo, una carta de presentación bien redactada y un resumen de habilidades hacen o rompen sus perspectivas de obtener una entrevista. Ambos elementos deben informar al empleador de manera instantánea si usted es un candidato viable que vale la pena considerar para el trabajo.
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Considere cómo sus experiencias, habilidades y calificaciones se ajustan a las enumeradas en la descripción del trabajo, luego anote algunos enunciados aproximados para revisar la brevedad, claridad y redacción, la Asociación de Exalumnos de la Universidad de Indiana recomienda en su boletín "Cómo crear un resumen de habilidades". " Comience con una frase de estilo titular en negrita para captar el interés de inmediato. Por ejemplo, puede comenzar su currículum vitae con la frase "Graduado con experiencia", seguido de cuatro puntos que detallan sus logros más importantes, como dos promociones y un premio de liderazgo. Guarde los detalles de apoyo para el resto de su currículum.
Enfocarse en los logros primero
Mantiene los resúmenes de habilidades y las cartas de presentación libres de palabras vagas o frases que no ofrezcan tu candidatura a un empleador, dice Hansen. Evite utilizar expresiones como "deberes incluidos", "responsable de" o "responsabilidades incluidas", por ejemplo. Tu objetivo es mostrar lo que te diferencia de otros candidatos. Si se siente perplejo, vea ejemplos como los publicados en el sitio web de la Asociación de Antiguos Alumnos de la Universidad de Indiana, donde en el ejemplo 4, la solicitante "Eva Eventplanner" se centra en cifras como su experiencia con presupuestos de $ 500,000 o más. Estas declaraciones también tienen más probabilidades de obtener una buena puntuación en una búsqueda de palabras clave si la empresa utiliza un software de detección de currículum.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingPreste atención al formateo
Haz tu currículum fácil de leer de acuerdo con Hansen, mediante el uso de viñetas, que es el segundo formato preferido entre los empleadores. Sea consistente, sin embargo. Puede apuntar el resumen de habilidades o guardarlo por el resto de su currículum. Enumere los logros de mayor a menor importancia, a menos que esté en un campo donde la educación sea más importante que la experiencia. Mantenga sus mayores logros en trabajos anteriores, ya sea atraer nuevos clientes, expandir el negocio, resolver problemas específicos o ahorrar dinero y tiempo, dentro del tercio superior de su currículum.
Escribir una carta de presentación convincente
Resaltar mayor puestos de liderazgo, premios y habilidades al comienzo de su carta de presentación, pero no vuelva a romper su currículum. Enganche el interés de su lector con una simple declaración de apertura descriptiva, algo así como: "Mi historial en las empresas X, Y y Z es solo una de las razones por las que esta posición es una buena opción". Además, recuerde que a los empleadores les encantan los números, por lo tanto, mencione los ingresos y ahorros significativos que logró en trabajos anteriores.
